خانه > دانشگاه > مقاله

مقاله

مقاله روش ارزیابی قابلیت اطمینان پیش بینی سیستمهای برنامه ریزی تولید

چکیده

پویایی بالای بازارها تنها دلیل افزایش پیچیدگی کنترل و برنامه ریزی تولید است. جهت مواجهه با این پیچیدگی شرکتهای تولیدی از سیستمهای IT برای پشتیبانی از تصمیم گیری در فرایندهای برنامه ریزی کامل استفاده کرده اند. با وجود این، سیستمهای IT بکار رفته اغلب پیش بینی مطمئنی از تاریخ های تحویل فراهم نمی کنند، چون مدلهای برنامه ریزی بطور منحصر بفرد اجرا می شوند و هرگز بدلیل تغییر در سیستم تولید اقتباس نشده اند. این مقاله روش تأیید قابلیت اطمینان پیش بینی سیستمهای برنامه ریزی کامل را با شناسایی انحرافات بین برنامه ی تولید پیش بینی شده، که با سیستم IT تعیین شده تعیین شده است، و فرایندهای تولید مشاهده شده در واقعیت نشان می دهد. این مقاله دلایل انحرافات را ارائه می دهد و روش مشخص کردن آنها را نیز تشریح می کند. روش مذکور نشان می دهد چطور می توان از روشهای تأیید قطعی و دائمی برای شناسایی انحرافات توصیف شده استفاده کرد. بسته به انحرافات تعیین شده شاخص کیفی پیش بینی ایجاد می شود. علاوه بر ارزیابی کیفیت پیش بینی دلایل انحرافات نیز مورد توجه برنامه ریزان تولید هستند. دلایل مشخص شده نقطه ی شروع کاربرد مدلهای برنامه ریزی برای پیش بینی مطمئن سیستمهای برنامه ریزی تولید قابل پیکربندی مجدد در آینده هستند.

 

کلمات کلیدی: برنامه ریزی تولید، کنترل تولید، قابلیت تغییر، پیکربندی مجدد

برای دانلود این مقاله به ادامه مطلب مراجعه کنید

ادامه مطلب

مقاله چهارچوب توسعه متوالی فرآیندهای تولید و توان عملیاتی محصول

فرایند تولید

چکیده

این مقاله یک چهارچوب کلی را معرفی میکند که پیشرفت متوالی برای اطمینان فرآیند تولید و توان عملیاتی محصول را  استنتاج میکند. مهندسان در چهارچوب جدید تلاش کمتری برای تعیین و اندازه گیری شکست فرآیند های تولید میکنند، همچنین مهندسان را برای آنالیز این شکست ها توانا می سازد. چهار چوب میتواند توسط تشخیص مهم ترین عملیات های فرآیند که بر شاخص های عملکرد کلیدی (KPI) تاثیر میگذارد، همانند توان عملیاتی آن فرآیند انجام شود. بر اساس نتایج به دست آمده، مهندس میتواند اقدامات اصلاحی را به کار ببرد و به وسیله ی اجرای نظارت روزانه فرآیند های تولیدی، پیشرفت متوالی را ایجاد کند.  مقاله ی فعلی درگیر مفهوم پایه ی روش توسعه است که توسط یک پیشرفت چهارچوب و تعاریفش دنبال میشود، علاوه بر آن یک مورد پژوهشی مربوط با این تحقیق در دست بررسی ست تا چهارچوب را تکمیل کند و نتایج را تجسم کند. این چهاچوب شرکت را قادر به کاهش تولید زمان فرآوری و افزایش توان عملیاتی (KPI) محصول با مخارج کمتر می سازد. همچنین این چهارچوب جدید ابزار و متدهای متنوع همانند شش سیگما, FMEA, TOC, FC,DMAIC   و نمودار سوییم لاین [1] کامل میکند.

برای دانلود به ادامه مطلب مراجعه کنید.

ادامه مطلب

مقاله مدیریت توسعه‌ی پایدار سرمایه‌ی انسانی در شرایط عدم ثبات اقتصاد کلان

توسعه پایدار
توسعه پایدار

این مقاله به جست‌وجوی شاخص‌های ارزشیابی توسعه‌ی پایدار سرمایه‌ی انسانی اختصاص‌یافته است. رابطه‌ی توسعه‌ی پایدار سرمایه‌ی انسانی با توسعه‌ی اقتصادی گردشی موردمطالعه قرارگرفته است. تأثیر سرمایه‌ی انسانی بر دستیابی به  رشد اقتصادی پایدار و طولانی‌مدت تحلیل شد. همچنین تأثیر اقتصاد اطلاعات بر کیفیت بازتولید سرمایه‌ی انسانی موردبررسی قرارگرفته است.

 

کلمات کلیدی: سرمایه‌ی انسانی، توسعه‌ی پایدار، چرخه‌های اقتصادی، اقتصاد اطلاعات.

برای دانلود این مقاله به ادامه مطلب مراجعه کنید

ادامه مطلب

مقاله بررسی تاثیر مولفه های راهبرد جذب و استخدام بر فرایند جذب نیروی انسانی در سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران

منابع انسانی
منابع انسانی

چکیده
منابع انسانی از اساسی ترین منابع استراتژیک هرسازمانی است.بدون تردیدموفقیت سازمان ها و محیط های کاری به استفاده کارآمد از منابع انسانی بر پایه علوم رفتاری وابسته است.یکی از مهمترین فعالیت های مدیریت منابع انسانی اقدام جهت جذب نیروی انسانی کارآمد می باشد. وجود نیروی انسانی کارآمد،با انگیزه و با دانش می باشد.سازمان ها علاوه برتلاش برایجاد انگیزه و دانش در کارکنان خود باید تلاش کنند تا افرادی که می توانند سازمان ها را در دستیابی به اهداف خود نزدیکتر می کنند را جذب نماید. سازمان صدا و سیما نیز بر اساس رسالت خود برای تبدیل شدن به معتبرترین و بزرگترین رسانه در سطح منطقه خاورمیانه نیازمند جذب افراد با استعداد می باشد.هدف اصلی از انجام این تحقیق تدوین الگوی مناسب جذب منابع انسانی در سازمان صدا و سیما می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ نحوه ی گردآوری اطلاعات پژوهشی توصیفی – پیمایشی بوده است. جامعه ی آماری این تحقیق را 033 نفر از مدیران صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران تشکیل دادند که با استفاده از جدول کرجسی مورگان تعداد نمونه ی آماری 961 نفر در نظر گرفته شد. جهت جمع آوری پیشینه تحقیق ازروش کتابخانه ای و جهت جمع آوری داده های میدانی پژوهش ازابزار پرسشنامه استفاده شده است.به منظور اطمینان از 3بدست آمد. این عدد نشان دهنده ی پایایی خوب / پایایی ابزار تحقیق از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آن 838  ابزار تحقیق بوده است.در این تحقیق تلاش شده است با استفاده از رویکرد تجزیه و تحلیل معادلات ساختاری به بررسی عوامل اثر گذار بر روی جذب منابع انسانی پرداخته شود. برای این مهم در این تحقیق از دو نرم افزار spss و لیزرل استفاده شده است. نتایج این تحقیق نشان می دهد فرآیند جذب، فرآیند نیازسنجی، فرآیند استخدام و تحلیل شغل بر روی جذب منابع
انسانی اثر گذار می باشند.
واژگان کلیدی: جذب منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، توانمتد سازی کارکنان

ادامه مطلب

مقاله هوش هیجانی مدیران + ترجمه

هوش هیجانی
هوش هیجانی

در قرن بیست و یکم صرفاً داشتن هوش شناختی بالا کافی نیست. تأکید بیشتر و بیشتر بر توانایی مدیران است تا علاوه بر تحلیل و درک توانایی اراده­ی قوی خود در داشتن اراده­ی قوی،  احساسات درونیشان را تجزیه و تحلیل کنند و  بروز دادن احساسات خود را درک کنند.این مقاله با هوش هیجانی سروکار دارد که ما آن را عنصر مهم شایستگی مدیر می­دانیم. ما نتایج پژوهش خود را طبق حوزه­­های هوش هیجانی گلمان، با تمرکز بر تجزیه و تحلیل سطوح هوش هیجانی مدیران ارائه می­دهیم. این پژوهش در پروژه­ی VEGA 1/0527/14 انجام شد.

برای دانلود به ادامه مطلب مراجعه کنید

ادامه مطلب