دانشگاهفروشگاهمقاله

مقاله بررسی تاثیر مولفه های راهبرد جذب و استخدام بر فرایند جذب نیروی انسانی در سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران

منابع انسانی
منابع انسانی

چکیده
منابع انسانی از اساسی ترین منابع استراتژیک هرسازمانی است.بدون تردیدموفقیت سازمان ها و محیط های کاری به استفاده کارآمد از منابع انسانی بر پایه علوم رفتاری وابسته است.یکی از مهمترین فعالیت های مدیریت منابع انسانی اقدام جهت جذب نیروی انسانی کارآمد می باشد. وجود نیروی انسانی کارآمد،با انگیزه و با دانش می باشد.سازمان ها علاوه برتلاش برایجاد انگیزه و دانش در کارکنان خود باید تلاش کنند تا افرادی که می توانند سازمان ها را در دستیابی به اهداف خود نزدیکتر می کنند را جذب نماید. سازمان صدا و سیما نیز بر اساس رسالت خود برای تبدیل شدن به معتبرترین و بزرگترین رسانه در سطح منطقه خاورمیانه نیازمند جذب افراد با استعداد می باشد.هدف اصلی از انجام این تحقیق تدوین الگوی مناسب جذب منابع انسانی در سازمان صدا و سیما می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ نحوه ی گردآوری اطلاعات پژوهشی توصیفی – پیمایشی بوده است. جامعه ی آماری این تحقیق را 033 نفر از مدیران صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران تشکیل دادند که با استفاده از جدول کرجسی مورگان تعداد نمونه ی آماری 961 نفر در نظر گرفته شد. جهت جمع آوری پیشینه تحقیق ازروش کتابخانه ای و جهت جمع آوری داده های میدانی پژوهش ازابزار پرسشنامه استفاده شده است.به منظور اطمینان از 3بدست آمد. این عدد نشان دهنده ی پایایی خوب / پایایی ابزار تحقیق از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آن 838  ابزار تحقیق بوده است.در این تحقیق تلاش شده است با استفاده از رویکرد تجزیه و تحلیل معادلات ساختاری به بررسی عوامل اثر گذار بر روی جذب منابع انسانی پرداخته شود. برای این مهم در این تحقیق از دو نرم افزار spss و لیزرل استفاده شده است. نتایج این تحقیق نشان می دهد فرآیند جذب، فرآیند نیازسنجی، فرآیند استخدام و تحلیل شغل بر روی جذب منابع
انسانی اثر گذار می باشند.
واژگان کلیدی: جذب منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، توانمتد سازی کارکنان

خرید این فایل (قیمت 5000 تومان)
کلیک جهت خرید کالا ، به منظور پذیرش قوانین و مقررات سایت می باشد .

درصورت هر گونه مشکل یا سوال به وسیله اطلاعات زیر با من در تماس باشید :

ایدی تلگرام:hrkolss@
شماره تماس: 09022003437
مقاله بررسی تاثیر مولفه های راهبرد جذب و استخدام بر فرایند جذب نیروی انسانی در سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران
3

محمد نصیریان

مشخصات فردی نام: محمد نصیریان تاریخ تولد: ۳ مرداد ۱۳۶۸ جنسیت: مرد – مجرد محل سکونت: ایران – شیراز تحصیلات سطح تحصیلات: دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی رشته تحصیلی: مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات محل تحصیل: دانشگاه آزاد یزد

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

همچنین ببینید
بستن
دکمه بازگشت به بالا