مقاله
بررسی رابطه میان انگیزه ی شغلی مدیران، رضایت شغلی و عملکرد شغلی
(مطالعه موردی: مدیران شرکت های کوچک و متوسط صنایع غذایی استان فارس)
برای دانلود این مقاله به ادامه مطلب مراجعه کنید
چکیده
هدف اصلی از انجام این تحقیق بررسی رابطه میان انگیزه ی شغلی مدیران ، رضایت شغلی و عملکرد شغلی است. تحقیق حاضر در زمره پژوهش های کاربردی و از نظر روش جمع آوری آمیزه ای از روش های تحقیق کتابخانه ای، میدانی و پیمایشی می باشد. ابزار اصلی جمع آوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه های استاندارد می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر مدیران شرکت های کوچک و……
مقدمه
سازمان ها مجموعه ای از عوامل انسانی، تکنولوژی، فنی، ساختاری، فرهنگی و دیگر عناصر محیطی هستند که در راستای تحقق هدفهای از پیش تعیین شده و مشترک در تعاملند. بدون شک با توجه به اینکه این هدف ها و منابع افراد الزاماً بر هم انطباق نداشته، شیوه مواجهه مدیران در ایجاد تعادل….
بیان مساله
محققان مختلف تاکید دارند که یکی از مشکلات اساسی سازمان های امروزی عملکرد ضعیف نیروی انسانی موجود در سازمان ها است. عملکرد ضعیف اثرات منفی بارزی بر…
. پیشینه ی پژوهش
واکاوی و تدقیق در مفاهیم تحقیق
الف) انگیزه ی شغلی: انگیزش حالت نیرویی درونی است که فرد را به رفتار های خاصی وامی دارد. انگیزش باعث می شود که فرد ، رفتاری را به صورت جهت دار، با تلاش و جدیت و تداوم در طول دوره ی زمانی خاص انجام دهد(امیدی،۱۳۹۰). منظور از انگیزش شغلی…..
اهداف و فرضیات تحقیق
هدف اصلی این تحقیق “بررسی تأثیر انگیزش شغلی و رضایت شغلی مدیران بر عملکرد شغلی در بین مدیران شرکت های کوچک و متوسط صنایع غذایی استان فارس است. مبتنی بر این هدف ، اهداف فرعی عبارتند از:
مواد و روش تحقیق
روش تحقیق
این پژوهش از نظر هدف، از نوع کاربردی می باشد و از روش پیمایشی جهت گرد آوری اطلاعات استفاده شده است، لذا آن را می توان در زمره تحقیق های میدانی قرار داد.برای جمع….
ابزار تحقیق
ابزارهای جمع آوری اطلاعات در پژوهش حاضر عبارتند از مطالعات کتابخانه ای جهت غنی سازی مبانی نظری تحقیق و پرسشنامه های تحقیق که نوعا پرسشنامه های استاندارد…
درصورت هر گونه مشکل یا سوال به وسیله اطلاعات زیر با من در تماس باشید :
