مقاله

  • مقاله چهارچوب توسعه متوالی فرآیندهای تولید و توان عملیاتی محصول

    فرایند تولید

    چکیده

    این مقاله یک چهارچوب کلی را معرفی میکند که پیشرفت متوالی برای اطمینان فرآیند تولید و توان عملیاتی محصول را  استنتاج میکند. مهندسان در چهارچوب جدید تلاش کمتری برای تعیین و اندازه گیری شکست فرآیند های تولید میکنند، همچنین مهندسان را برای آنالیز این شکست ها توانا می سازد. چهار چوب میتواند توسط تشخیص مهم ترین عملیات های فرآیند که بر شاخص های عملکرد کلیدی (KPI) تاثیر میگذارد، همانند توان عملیاتی آن فرآیند انجام شود. بر اساس نتایج به دست آمده، مهندس میتواند اقدامات اصلاحی را به کار ببرد و به وسیله ی اجرای نظارت روزانه فرآیند های تولیدی، پیشرفت متوالی را ایجاد کند.  مقاله ی فعلی درگیر مفهوم پایه ی روش توسعه است که توسط یک پیشرفت چهارچوب و تعاریفش دنبال میشود، علاوه بر آن یک مورد پژوهشی مربوط با این تحقیق در دست بررسی ست تا چهارچوب را تکمیل کند و نتایج را تجسم کند. این چهاچوب شرکت را قادر به کاهش تولید زمان فرآوری و افزایش توان عملیاتی (KPI) محصول با مخارج کمتر می سازد. همچنین این چهارچوب جدید ابزار و متدهای متنوع همانند شش سیگما, FMEA, TOC, FC,DMAIC   و نمودار سوییم لاین [1] کامل میکند.

    برای دانلود به ادامه مطلب مراجعه کنید.

    بیشتر بخوانید »

  • مقاله مدیریت توسعه‌ی پایدار سرمایه‌ی انسانی در شرایط عدم ثبات اقتصاد کلان

    توسعه پایدار
    توسعه پایدار

    این مقاله به جست‌وجوی شاخص‌های ارزشیابی توسعه‌ی پایدار سرمایه‌ی انسانی اختصاص‌یافته است. رابطه‌ی توسعه‌ی پایدار سرمایه‌ی انسانی با توسعه‌ی اقتصادی گردشی موردمطالعه قرارگرفته است. تأثیر سرمایه‌ی انسانی بر دستیابی به  رشد اقتصادی پایدار و طولانی‌مدت تحلیل شد. همچنین تأثیر اقتصاد اطلاعات بر کیفیت بازتولید سرمایه‌ی انسانی موردبررسی قرارگرفته است.

     

    کلمات کلیدی: سرمایه‌ی انسانی، توسعه‌ی پایدار، چرخه‌های اقتصادی، اقتصاد اطلاعات.

    برای دانلود این مقاله به ادامه مطلب مراجعه کنید

    بیشتر بخوانید »

  • مقاله بررسی تاثیر مولفه های راهبرد جذب و استخدام بر فرایند جذب نیروی انسانی در سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران

    منابع انسانی
    منابع انسانی

    چکیده
    منابع انسانی از اساسی ترین منابع استراتژیک هرسازمانی است.بدون تردیدموفقیت سازمان ها و محیط های کاری به استفاده کارآمد از منابع انسانی بر پایه علوم رفتاری وابسته است.یکی از مهمترین فعالیت های مدیریت منابع انسانی اقدام جهت جذب نیروی انسانی کارآمد می باشد. وجود نیروی انسانی کارآمد،با انگیزه و با دانش می باشد.سازمان ها علاوه برتلاش برایجاد انگیزه و دانش در کارکنان خود باید تلاش کنند تا افرادی که می توانند سازمان ها را در دستیابی به اهداف خود نزدیکتر می کنند را جذب نماید. سازمان صدا و سیما نیز بر اساس رسالت خود برای تبدیل شدن به معتبرترین و بزرگترین رسانه در سطح منطقه خاورمیانه نیازمند جذب افراد با استعداد می باشد.هدف اصلی از انجام این تحقیق تدوین الگوی مناسب جذب منابع انسانی در سازمان صدا و سیما می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ نحوه ی گردآوری اطلاعات پژوهشی توصیفی – پیمایشی بوده است. جامعه ی آماری این تحقیق را 033 نفر از مدیران صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران تشکیل دادند که با استفاده از جدول کرجسی مورگان تعداد نمونه ی آماری 961 نفر در نظر گرفته شد. جهت جمع آوری پیشینه تحقیق ازروش کتابخانه ای و جهت جمع آوری داده های میدانی پژوهش ازابزار پرسشنامه استفاده شده است.به منظور اطمینان از 3بدست آمد. این عدد نشان دهنده ی پایایی خوب / پایایی ابزار تحقیق از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آن 838  ابزار تحقیق بوده است.در این تحقیق تلاش شده است با استفاده از رویکرد تجزیه و تحلیل معادلات ساختاری به بررسی عوامل اثر گذار بر روی جذب منابع انسانی پرداخته شود. برای این مهم در این تحقیق از دو نرم افزار spss و لیزرل استفاده شده است. نتایج این تحقیق نشان می دهد فرآیند جذب، فرآیند نیازسنجی، فرآیند استخدام و تحلیل شغل بر روی جذب منابع
    انسانی اثر گذار می باشند.
    واژگان کلیدی: جذب منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، توانمتد سازی کارکنان

    بیشتر بخوانید »

  • مقاله هوش هیجانی مدیران + ترجمه

    هوش هیجانی
    هوش هیجانی

    در قرن بیست و یکم صرفاً داشتن هوش شناختی بالا کافی نیست. تأکید بیشتر و بیشتر بر توانایی مدیران است تا علاوه بر تحلیل و درک توانایی اراده­ی قوی خود در داشتن اراده­ی قوی،  احساسات درونیشان را تجزیه و تحلیل کنند و  بروز دادن احساسات خود را درک کنند.این مقاله با هوش هیجانی سروکار دارد که ما آن را عنصر مهم شایستگی مدیر می­دانیم. ما نتایج پژوهش خود را طبق حوزه­­های هوش هیجانی گلمان، با تمرکز بر تجزیه و تحلیل سطوح هوش هیجانی مدیران ارائه می­دهیم. این پژوهش در پروژه­ی VEGA 1/0527/14 انجام شد.

    برای دانلود به ادامه مطلب مراجعه کنید

    بیشتر بخوانید »

  • آموزش نگارش پایان نامه – قسمت اول تنظیمات اولیه word

    ۱۶۹۱۵۲۱

    مطالب مورد بحث در این قسمت 

    نکته ۱: تنظیمات راست چین و چپ چین و Justify کردن در word 

    نکته ۲: راست نویس کردن در word 

    نکته ۳: فعال کردن خط کش (Ruler) در word 

    نکته ۴: تنظیم فاصله متن از حاشیه ها در word 

    نکته ۵: تنظیم فرمت کاغذ A4 در word 

    نکته ۶: تنظیم فونت و سایز فونت در word 

    نکته ۷: تنظیم زبان نوشتن اعداد (فارسی و انگلیسی) در word 

    بیشتر بخوانید »

بستن
بستن