خانه > دانشگاه (صفحه 4)

دانشگاه

مقاله بررسی تاثیر مولفه های راهبرد جذب و استخدام بر فرایند جذب نیروی انسانی در سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران

منابع انسانی
منابع انسانی

چکیده
منابع انسانی از اساسی ترین منابع استراتژیک هرسازمانی است.بدون تردیدموفقیت سازمان ها و محیط های کاری به استفاده کارآمد از منابع انسانی بر پایه علوم رفتاری وابسته است.یکی از مهمترین فعالیت های مدیریت منابع انسانی اقدام جهت جذب نیروی انسانی کارآمد می باشد. وجود نیروی انسانی کارآمد،با انگیزه و با دانش می باشد.سازمان ها علاوه برتلاش برایجاد انگیزه و دانش در کارکنان خود باید تلاش کنند تا افرادی که می توانند سازمان ها را در دستیابی به اهداف خود نزدیکتر می کنند را جذب نماید. سازمان صدا و سیما نیز بر اساس رسالت خود برای تبدیل شدن به معتبرترین و بزرگترین رسانه در سطح منطقه خاورمیانه نیازمند جذب افراد با استعداد می باشد.هدف اصلی از انجام این تحقیق تدوین الگوی مناسب جذب منابع انسانی در سازمان صدا و سیما می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ نحوه ی گردآوری اطلاعات پژوهشی توصیفی – پیمایشی بوده است. جامعه ی آماری این تحقیق را 033 نفر از مدیران صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران تشکیل دادند که با استفاده از جدول کرجسی مورگان تعداد نمونه ی آماری 961 نفر در نظر گرفته شد. جهت جمع آوری پیشینه تحقیق ازروش کتابخانه ای و جهت جمع آوری داده های میدانی پژوهش ازابزار پرسشنامه استفاده شده است.به منظور اطمینان از 3بدست آمد. این عدد نشان دهنده ی پایایی خوب / پایایی ابزار تحقیق از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آن 838  ابزار تحقیق بوده است.در این تحقیق تلاش شده است با استفاده از رویکرد تجزیه و تحلیل معادلات ساختاری به بررسی عوامل اثر گذار بر روی جذب منابع انسانی پرداخته شود. برای این مهم در این تحقیق از دو نرم افزار spss و لیزرل استفاده شده است. نتایج این تحقیق نشان می دهد فرآیند جذب، فرآیند نیازسنجی، فرآیند استخدام و تحلیل شغل بر روی جذب منابع
انسانی اثر گذار می باشند.
واژگان کلیدی: جذب منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، توانمتد سازی کارکنان

ادامه مطلب

پایان نامه تدوین الگوی مناسب جذب منابع انسانی در صدا و سیما (مبتنی بر سند چشم انداز 1404 ایران)

جذب منابع انسانی
جذب منابع انسانی

چکیده
منابع انسانی از اساسی ترین منابع استراتژیک هر سازمانی است. بدون تردید موفقیت سازمان ها و محیط های کاری به استفاده کارآمد از منابع انسانی بر پایه علوم رفتاری وابسته است. برای رویارویی با چالش استفاده کارآمد از این منبع، شناخت هرچه بیش تر و جامع تر مفاهیم و سازه های مربوط به منابع انسانی و ابزارهای خاص آن لازم است و درنهایت مهارت مدیریت و استفاده از این سازه ها و ابزارها امری ضروری است

یکی از مهمترین فعالیت های مدیریت منابع انسانی اقدام جهت جذب نیروی انسانی کارآمد می باشد. وجود نیروی انسانی کارآمد، با انگیزه و با دانش می باشد. سازمان ها علاوه بر تلاش بر ایجاد انگیزه و دانش در کارکنان خود باید تلاش کنند تا افرادی که می توانند سازمان ها را در دستیابی به اهداف خود نزدیکتر می کنند را جذب نماید. سازمان صدا و سیما نیز بر اساس رسالت خود برای تبدیل شدن به معتبرترین و بزرگترین رسانه در سطح منطقه خاورمیانه نیازمند جذب افراد با استعداد می باشد. هدف اصلی از انجام این تحقیق تدوین الگوی مناسب جذب منابع انسانی در سازمان صدا و سیما می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ نحوه ی گردآوری اطلاعات پژوهشی توصیفی – پیمایشی بوده است. جامعه ی آماری این تحقیق را 300 نفر از مدیران صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران تشکیل دادند که با استفاده از جدول کرجسی مورگان تعداد نمونه ی آماری 169 نفر در نظر گرفته شد. جهت جمع آوری پیشینه تحقیق از روش کتابخانه ای و جهت جمع آوری داده های میدانی پژوهش از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. به منظور اطمینان از پایایی ابزار تحقیق از ضریب آفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آن 808/0 بدست آمد. این عدد نشان دهنده ی پایایی خوب ابزار تحقیق بوده است. در این تحقیق تلاش شده است با استفاده از رویکرد تجزیه و تحلیل معادلات ساختاری به بررسی عوامل اثر گذار بر روی جذب منابع انسانی پرداخته شود. برای این مهم در این تحقیق از دو نرم افزار spss و لیزرل استفاده شده است. نتایج این تحقیق نشان می دهد فرآیند جذب، فرآیند نیازسنجی، فرآیند استخدام و تحلیل شغل بر روی جذب منابع انسانی اثر گذار می باشند.

 

واژگان کلیدی: جذب منابع انسانی- تدوین الگو- مدیریت منابع انسانی- توانمتد سازی کارکنان

برای دانلود به ادامه مطلب مراحعه کنید

ادامه مطلب

مقاله هوش هیجانی مدیران + ترجمه

هوش هیجانی
هوش هیجانی

در قرن بیست و یکم صرفاً داشتن هوش شناختی بالا کافی نیست. تأکید بیشتر و بیشتر بر توانایی مدیران است تا علاوه بر تحلیل و درک توانایی اراده­ی قوی خود در داشتن اراده­ی قوی،  احساسات درونیشان را تجزیه و تحلیل کنند و  بروز دادن احساسات خود را درک کنند.این مقاله با هوش هیجانی سروکار دارد که ما آن را عنصر مهم شایستگی مدیر می­دانیم. ما نتایج پژوهش خود را طبق حوزه­­های هوش هیجانی گلمان، با تمرکز بر تجزیه و تحلیل سطوح هوش هیجانی مدیران ارائه می­دهیم. این پژوهش در پروژه­ی VEGA 1/0527/14 انجام شد.

برای دانلود به ادامه مطلب مراجعه کنید

ادامه مطلب

خلاصه کتاب روش های تحقیق در علوم رفتاری + تست های کتاب

کتاب روش تحقیق در علوم رفتاری زهره سرمد
کتاب روش های تحقیق در علوم رفتاری زهره سرمد

با سلام خدمت دوستان عزیزم امروز براتون خلاصه کتاب روش های تحقیق در علوم رفتاری زهره سرمد که به صورت فایل پاورپوینت هست به همراه تست های استخراج شده از این کتاب رو اماده کردم امیدوارم مورد توجه و استفاده شما عزیزان قرار بگیره

برای دانلود به ادامه مطلب مراجعه کنید 

ادامه مطلب

نظریه بازی ها

game_theory_7

نظریه بازی ها و کاربردهای آن (Game Theory)

نظریه بازی ها (به انگلیسی: Game Theory)

زیرمجموعه‌ای از علم ریاضیات است که می‌کوشد با استفاده از طراحی و تحلیل سناریو، رفتارها و نتایج تصمیم گیری موجوداتی را که حق انتخاب دارند، در تعامل با یکدیگر پیش بینی کند.

بعید است بتوانید مثالی کلاسیک‌تر و ساده‌تر از بازی سنگ، کاغذ، قیچی پیدا کنید که مصداقی شناخته شده از این نوع فضای تعاملی باشد‌ (چند بازیگر، چند قانون، حق انتخاب و نتایج مشخص برای هر وضعیت).

نظریه بازی ها می‌کوشد شرایط پیچیده در تعامل حیوانات، انسان‌ها، سازمان‌ها، کسب و کارها، اقتصادها و کشورها را تا حدی ساده کند که بتوان آن بازی پایه یا Basic Game آن تعامل را تشخیص داد.

سپس می‌کوشد با تشخیص گزینه های موجود، منابعی که کمیاب هستند، اهداف و اولویت‌های کسانی که درگیر بازی هستند و قواعد بازی، دستاوردهای بازی و احتمال وقوع هر کدام را تا حد امکان پیش بینی کند.

ادامه مطلب